派遣時機
企業會採用人力派遣，最重要的誘因是在彈性運用人力資源，在這個考量點之下，會使用派遣人力的職務，以因應不確定業務量遽增，驟減或突發臨時性需求。、倉儲管理、推高機操作員…等等人力支援。
（一）非核心職務
只要是屬於企業的（非核心職務）即有可能成為被派遣的職務類。舉例:例如醫院、銀行、學校的駐衛警，可運用人力派遣機制來調節人力配置。
（二）勞務外包
員工突然離職時或請長假（休假、育嬰假、產假）及季節性時，承攬企業人力不足 需求，達成起企業人力正常運作，補足中斷之人力供應責任。
（三）轉進派遣
由要派企業（客戶）自行招募或將現有約聘人員移轉麒益人力僱用，再由麒益人力承擔勞動契約簽定，薪資保險作業及員工關係維護等作業。
（四）招募代理
對於人力資源實務工作，招募與甄選大多是同時進行，一方面是要吸引人才，一方面又要挑選出最適合的人才，實難將招募與甄選流程活動做一明確的切割。故本文將兩者的流程合併如下並做簡短的摘要：
- 確認職缺條件
- 確認甄選條件
- 選擇招募來源
- 選擇招募人員
- 傳達招募訊息
- 執行招募活動
- 選擇甄選工具
- 執行甄選流程
- 新人報到
- 新人引導
- 成本效益評估
